Demandas laborales en minería crecen en áreas sociales, medioambientales y operativas

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La demanda de personal en la industria minera en Perú ha experimentado un cambio significativo en los últimos años. Según Diana Rake, gerente de la empresa de reclutamiento Michael Page, las áreas sociales, medioambientales y operativas son ahora las que más requieren personal.

Un cambio en la demanda de personal en minería

En el pasado, la demanda de personal en la industria minera se centraba principalmente en roles técnicos y de ingeniería. Sin embargo, en los últimos años, ha habido un cambio hacia roles más sociales y medioambientales. Esto se debe a una mayor conciencia de la importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social en la industria.

Además, la demanda de personal en las áreas operativas también ha aumentado. Estos roles incluyen a aquellos que están directamente involucrados en la extracción y procesamiento de minerales.

Diana Rake

La importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social

Según Rake, la creciente demanda de roles sociales y medioambientales en la industria minera es un reflejo de la creciente importancia de la sostenibilidad y la responsabilidad social. Las empresas mineras están cada vez más conscientes de la necesidad de operar de manera sostenible y de tener un impacto positivo en las comunidades en las que operan.

Esto ha llevado a un aumento en la demanda de profesionales con habilidades en áreas como la gestión medioambiental, la responsabilidad social y la gestión de relaciones comunitarias.

La demanda de personal en áreas operativas

En cuanto a las áreas operativas, la demanda de personal ha aumentado debido a la necesidad de mantener la producción de minerales. Esto incluye roles como operadores de maquinaria, técnicos de mantenimiento y supervisores de producción.

Estos roles son esenciales para el funcionamiento diario de las operaciones mineras y son cruciales para garantizar que las empresas puedan continuar produciendo minerales de manera eficiente y segura.

En resumen, la demanda de personal en la industria minera en Perú está cambiando. Las áreas sociales, medioambientales y operativas son ahora las que más requieren personal, reflejando la creciente importancia de la sostenibilidad, la responsabilidad social y la eficiencia operativa en la industria.

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